一批Meta在职及离职员工联合对这家社交媒体公司提起诉讼，指控Meta在最新一轮裁员过程中使用人工智能 ，实施带有歧视性的裁员操作 。
诉状于周一提交，原告主张Meta违反了多项受保障休假相关法规 、孕期及残障人士反歧视法案等法律 ，并希望后续以个人仲裁形式主张自身诉求 。
本次原告共26名匿名员工 ，代理律师向美国加州北区联邦地区法院提交诉状，称这些原告均属于Meta今年5月裁员潮中被裁的10%员工群体。
原告指出 ，Meta整套内部人工智能体系 ，在筛选裁员对象时，没有计入员工已获批的合规休假记录 。
律师在诉状中写道：“这套AI工具借鉴 的数据指标包括绩效评级 、校准评分、产能产出指标 、原生AI评分以及AI令牌消耗量 。这类指标本身就存在固有缺陷：处于法定医疗休假 、家庭陪护休假，或是因残障导致工作产出下降的员工 ，天然无法累积这类指标数据。 ”
诉状特别指控Meta将AI令牌消耗量（衡量AI使用量的指标）作为考核依据 ，变相针对特定群体员工 。
Meta发言人回应：“这些指控毫无依据、不符合事实 。 ”
发言人表示：“人员调整与组织架构决策始终由人类做出，并非人工智能。”
此案也凸显出社会对人工智能就业影响 、以及残障职场人士权益保障问题日益加剧的担忧 。
原告请求法院下发临时禁令 ，维持现有雇佣状态 ，直至完成对这套算法辅助裁员筛选机制的独立审查，并通过仲裁完成案件实质审理 。
就在本次诉讼前约一个月 ，加州联邦法院曾审理另一起AI用工案件：人力资源厂商Workday被诉AI招聘系统涉嫌歧视员工 ，法官裁定案件可继续审理。
Workday否认相关指控，当时声明其AI招聘系统并未在加州及任何地区直接做出录用决定。Workday称：“我们的技术仅审核岗位任职资质 ，不涉及种族 、年龄、残障等受法律保护属性；同时我们也通过负责任AI计划持续产品检测 ，确保工具不会损害受保护群体权益 。 ”
