美国银行于7月21日发布的2026年《职场福利报告》显示 ，美国企业员工的整体财务健康度达到55% ，较2023年上升11个百分点，创下四年来的比较高 水平。报告由美国银行联合其研究机构Bank of America Institute共同完成 。
调查显示 ，66%的员工对未来三年的职业发展表示乐观 ，73%的员工认为自己的退休储蓄进展顺利，较2025年上升6个百分点 。一个值得注意的趋势是 ，Z世代员工开始储蓄退休金的平均年龄为24岁 ，比婴儿潮一代整整提早了十年。
不过在乐观情绪之下，生活成本压力依然突出 。75%的员工认为生活成本对其财务安全构成挑战 ，76%的受访者称经济状况令其感到压力 ，62%表示通胀是压力来源 。报告还发现雇主与员工之间存在认知偏差：71%的雇主认为员工财务健康状况良好，而持同样看法的员工仅为55%。
在短期财务目标方面，44%的员工将建立应急储蓄列为首要任务 ，近60%的受访者表示已在2026年达成应急储蓄目标 ，较2025年提高10个百分点 。持有信用卡债务的员工比例降至45%，较上年下降11个百分点 。
报告同时指出 ，全面的福利方案已成为人才竞争的关键因素。39%的员工表示因有竞争力的福利待遇而对现任雇主保持忠诚 ，48%的雇主将成功吸引顶尖人才归功于职场福利 。
