中证智能财讯首华燃气（300483）7月28日晚间披露2026年股票增值权激励计划草案和2026年限制性股票激励计划草案 ，拟向公司董事、高级管理人员及核心骨干员工授予股票增值权及限制性股票两类权益工具 ，合计授予权益1301.55万份（股） 。
股票增值权激励计划方面，公司拟授予股票增值权合计736.25万份 ，占公告时公司股本总额的1.91% 。其中首次授予589万份 ，占授予总额的80%；预留授予147.25万份，占授予总额的20%。首次授予的激励对象不超过11人，包括公司董事 、高级管理人员及公司（含子公司）业务/技术骨干 、关键/核心岗位员工 ，不包括公司独立董事 。股票增值权不涉及实际股份 ，以公司A股普通股股票作为虚拟股票标的，一份股票增值权对应一股A股普通股股票 ，在满足业绩考核目标的前提下 ，由激励对象任职单位以现金方式支付兑付费用 与行权费用 之间的差额 。首次及预留授予的股票增值权的行权费用 为9.87元/股。
限制性股票激励计划方面，公司拟授予限制性股票合计565.30万股 ，占公告时公司股本总额的1.47%。其中首次授予452.24万股 ，占授予总额的80%；预留授予113.06万股，占授予总额的20% 。股票来源为公司自二级市场回购和/或定向增发A股普通股 。首次授予的激励对象不超过37人 ，包括公司董事、高级管理人员及公司（含子公司）业务/技术骨干 、关键/核心岗位员工 ，不包括公司独立董事。首次及预留授予的限制性股票的授予费用 为9.87元/股 。
上述两份激励计划的公司层面业绩考核目标均为以2025年净利润为基数，考核2026年至2028年三个会计年度 。2026年净利润增长率目标值不低于10% ，触发值不低于8%；2027年增长率目标值不低于20% ，触发值不低于16%；2028年增长率目标值不低于30%，触发值不低于24%。
两份激励计划的有效期均为自首次授予之日起至激励对象获授的权益全部行权/归属或作废失效之日止，最长不超过48个月 。公司全部在有效期内的股权激励计划涉及的公司股票数量累计未超过公告时公司股本总额的20% ，任何一名激励对象通过全部有效期内的股权激励计划获授的公司股票数量累计未超过公告时公司股本总额的1% 。两份激励计划均须经股东会审议通过后方可正式实施 ，预留的权益应当在2026年第三季度报告披露之前授出。
核校：杨澎
（文章来源：中国证券报·中证网）
